RETRAITE COLLECTIVE

Le Plan épargne retraite collectif est souscrit dans le cadre d’une entreprise ou d’un groupement de plusieurs entreprises, on l’appelle alors PERCOI (plan épargne retraite collectif inter-entreprise).

Une épargne est constituée tout au long de votre carrière, grâce aux :

• Efforts d’épargne personnelle dans la limite de 25 % de vos revenus annuels 
• Versements effectués par l’employeur, que l’on désigne par le terme « abondements » 
• Intéressements et participations aux bénéfices de l’entreprise 
• Paiement de certains jours de congé non pris.

Une fois l’âge de la retraite atteint, vous bénéficiez :

• Soit d’une rente viagère
• Soit d’un capital, si un accord collectif en ce sens existe.

Les versements effectués par votre employeur sur un PERCO sont exonérés de l’impôt sur le revenu, dans la limite de 6 581,76 € pour les versements effectués en 2020, sans excéder le triple de votre contribution au plan.

Chaque organisme pratique sa propre politique, cependant, dans la majorité des cas, le capital est garanti à 100 % au moment de la retraite.

Le capital ne pourra être converti en rente qu’à l’âge de la retraite. Cependant, certaines conditions permettent un retrait du capital avant terme :

• Décès ou invalidité du titulaire ou de son conjoint ou partenaire de PACS ou de ses enfants 
• Acquisition d’une résidence principale 
• Travaux dans votre résidence principale suite à une catastrophe naturelle 
• Fin d’allocations chômage 
• Situation de surendettement