Accueil » Éligibilité du dirigeant au Plan d’Epargne Entreprise (PEE)

Éligibilité du dirigeant au plan d’epargne entreprise (pee)

Un dirigeant est éligible au plan d’épargne entreprise (PEE), salarié ou non salarié, d’une entreprise dont l’effectif est compris entre 1 et 250. Le dirigeant peut donc bénéficier du PEE (Plan d’Épargne Entreprise) dans les mêmes conditions que les salariés. Dans ces conditions ce bénéfice s’applique aussi pour le conjoint associé quelle que soit la forme juridique de l’entreprise.

Quels dirigeants peuvent bénéficier du PEE ? 

Les dirigeants de sociétés (personnes morales : SA, SARL, SAS, Association, GIE, etc..) et les mandataires sociaux (dirigeants d’entreprises individuelles, artisanales ou commerciales) bénéficient des Plans d’Épargnes Entreprise sous réserve que leur entreprise réponde aux conditions d’éligibilité. Il y a également les professionnels libéraux qui ont droit aux avantages du PEE. Mais sont aussi concernés les indépendants qui exercent dans le cadre d’une SCP (Société Civile Professionnelle) ou qui emploient du personnel par l’intermédiaire d’une Société Civile de Moyen (SCM). Les dirigeants d’entreprises agricoles sont éligibles au Plan d’Épargne Entreprise.

Quelles sont les entreprises concernées ?

 

Pour être éligible, les entreprises dont les dirigeants peuvent bénéficier du PEE doivent comprendre au moins un salarié (en plus du chef d’entreprise lui-même) sans avoir dépassé le seuil de 250 salariés pendant plus de 5 années consécutives. Ainsi, si ces conditions sont remplies, il importe peu que le salarié bénéficie d’un contrat de travail à temps plein ou à temps partiel. En revanche, un unique salarié en contrat aidé n’est pas suffisant pour remplir la condition d’effectif. Ensuite l’effectif est décompté selon les règles prévues par le Code de la sécurité sociale. Aussi, pour calculer l’effectif annuel de l’entreprise, il faut tenir compte de la moyenne du nombre d’employés chaque mois de l’année précédente (N-1).

Deuxièmement, les agents commerciaux et les agents d’assurances peuvent également bénéficier du PEE s’ils disposent d’un contrat avec l’entreprise dont ils commercialisent les produits ou les services.

Quels sont les plafonds de versements ?

Le plafond de versement, identique pour les dirigeants et les salariés, est égal à 25% : 

  • Des rémunérations perçues au titre des fonctions exercées dans l’entreprise dont le montant est soumis à l’impôt sur le revenu dans la catégorie «  traitement et salaires » de l’année de versement. 
  • Du revenu professionnel soumis à l’impôt sur le revenu au titre de l’activité de l’année précédente. Cela pour les professionnels libéraux, les agents commerciaux ou d’assurances.
  • Du quart du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), soit 10 284€ en 2021, pour les conjoints collaborateurs ou les conjoints associés et pour les salariés qui n’ont perçu aucune rémunération au cours de l’année précédente (N-1). 

Le montant de la Participation et de l’Intéressement affecté au PEE sont déductibles du bénéfice, pour le calcul de l’impôt .

Pour le dirigeant bénéficiaire du PEE, l’abondement est exonéré de l’impôt dans les mêmes conditions que celui versé pour les salariés, mais il est toutefois soumis à la CSG et CRDS.

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